Deutschland
Personalleiter in Deutschland: Löhne 2025 im Aufwind
Personalleiter erwarten für 2025 steigende Gehälter und weniger Neueinstellungen
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Demnach planen drei Viertel der befragten Unternehmen, die Gehälter ihrer Mitarbeiter zu erhöhen, während fast keine Firma eine Reduzierung plant. Die durchschnittliche Lohnerhöhung soll bei 4,2 % liegen. Besonders Dienstleister wie Friseure, Hotels und Berater wollen die Löhne mit einer Steigerung von durchschnittlich 4,6 % überproportional anheben. Auch Handel und Industriebetriebe werden voraussichtlich höhere Löhne zahlen, wenn auch in geringerem Maße.
Die Umfrageergebnisse deuten darauf hin, dass größere Unternehmen mit 500 oder mehr Mitarbeitern häufiger Lohnerhöhungen planen (83 von 100 Beschäftigten), wenn auch in etwas geringerem Umfang (durchschnittlich 3,9 %) als kleinere Firmen. Letztere erhöhen zwar seltener die Löhne (69 von 100 Fällen), gewähren dann aber durchschnittlich 4,6 % mehr Gehalt.
Die Bereitschaft zur Lohnerhöhung steht im Kontrast zu den Aussichten auf Personalabbau, insbesondere in größeren Unternehmen. Jede dritte Firma mit mehr als 250 Mitarbeitern plant, ihre Belegschaft zu verkleinern, während kleine Firmen mit weniger als 50 Mitarbeitern vorsichtiger agieren und eher auf Stabilität setzen. Die Ergebnisse der vierteljährlichen Ifo-Umfrage deuten auf eine komplexe Personalstrategie der Unternehmen hin, die einerseits auf die Bindung bestehender Mitarbeiter durch attraktive Gehälter und andererseits auf eine selektive Personalplanung abzielen.
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Quelle(n) dieser Nachricht: spiegel.de, "Löhne dürften 2025 in vielen Unternehmen spürbar steigen", 17. Dezember 2024
